是什么阻碍了老板与员工的友好？

佛说：前世千百次的回眸，换来今世的一次擦肩而过，大多数人主要时间都投入于职场，这样算来，要多少次的回眸，才可形容老板与员工之间的缘分呢？

有一份职业，但凡一开始，就要舍弃所有权利，担当起所有责任，没地喊冤、也没地诉苦，说的就是老板。很多人都向往老板的职业，羡慕老板的事业成功，却难能体会他们背后的心酸。

严格说，老板的职业是一种社会责任，是地区发展的**。在我们的身边有各种类型的老板，他们都具有一个共同点，就是对待各种的决策和取舍有先见之明。没有老板，地区就没有税收，各方人民也无处就业，众老板的公心，值得我们敬仰和学习。

但其中，也会有个别的老板，只懂得过度索取，心中无德、无爱，也正因为这个别人的存在，让许多人扭曲了对老板的定义。

企业是一条船，老板，就好比是船长。赋予他的不仅仅是权利，更多的是责任。既要思考船的航向，又要避免触礁或碰到冰山，还要**一船人的安全。



船上的每一个员工，一的选择就是尽职尽责，完好自己的本职工作，才能**船在中途不会出问题，没有一个员工会希望，船在茫茫大海上抛锚，甚至有意外或者事故的发生。试想，在企业较艰难的时候，能与老板同舟共济，生死与共，又何尝不是一种机会呢？

每位老板，或长或短会都经历打工的岁月，以他们的成功做写照，当年的他们，即便是在做流水线，也会是 较出色的工人！再此，也对曾就职于企业的员工们 问个好，不论你身在何方，我都**后悔过，当初对你们的严管，若是现在的我那一定是当年的10倍。

 当然，也会有反面的声音，有离职员工说，天美不是一般的广告公司，老板对产品的质量 及服务要求 那不是一般的高，别人公司的客户是上帝，到了天美，客户是上帝的上帝。他们说自己是“粗”人，而且能力有限、适应不了我们高标准、**的团队节奏，更服务不了上帝的上帝。

      怕付出、怕吃苦，就将自己定义为“粗”人，可他们没想过，真正的粗活也未必能干得了！他们所向往的是西方人的那套福利，一不顺心就搬出劳动法，殊不知 这些都是在限制他们的成长，会使他们成为一生的“粗”人。

他们评论我，拼起工作不要命，对制度更是六亲不认！而我认为，顺从自然规律、从每一件较平凡的小事做起，我就是一个简单得 不能再简单的人。

在我的创业初期，陪伴我多年一个小姑娘，现已是为人母，她是这样说的，她的人生 如若没有当初的努力，今天的生活就绝不会是这样的轻松、自如。有一种能力叫做：你的幸福 让任何人看着都很容易!
当然，还有很多和她一样良好的员工，他们虔诚大度，善于付出，在工作岗位上兢兢业业。现如今，都是我们公司的高管。我想说 将自己定义为“粗”人的你们，西方式的工作环境 将会在这些努力拼搏中的人身上，慢慢得以体现。



现如今，我们赶在了全民都想创业的商业时代。人人都会有创业的萌念，都认为做了老板 就不用再受公司的管制了，可他们不明白，创业的门槛是低了，但通往成功的门槛也更高了！

经历了创业的艰辛，才会痛恨当初的不努力，才会**的明白，老板的严管其实是在授予经验，曾经的不努力，就是如今失败的铺垫。

想一想，老板为了完善公司的管理体系，白天应酬、晚上加班，这*是为了充分的授权，让大家发挥更大的潜力和作用；实施监督你的工作日志，是要锻炼你的文笔；让你上台主持发言，是为了锻炼你的口才！



老板常常会听从你的某些建议，跟你平等的讨论工作难题 和制约企业经营的毒瘤，是让你从管理者的角度去看待工作，你得到的不仅仅是薪资，更多的是老板多年的管理经验。这些金子搬的经验将会为你的未来保驾**。

当你做错事，老板冲你着急，那是恨铁不成钢。同时又为你的工作解决问题，还一直找机会提拔你，给你升职加薪。

      在每年的年末，公司一定会表彰并肯定你的成绩，帮你实现自我尊重和价值。



对你严管、不让你偷懒，是看到你的能力太弱，担心你扛不住将来的生活压力。并且时时关心你，为你调节家庭矛盾、关注孩子的成长等。

      你倔强的小脾气，一想不开就递离职报告，老板对你的挽留，不仅是在指导你的工作，还教你怎样看人，怎样与人相处，遇到小人害你 老板也会出手保护你。

职场上任何事情都可以避繁就简，但是”努力 ”不行，又何况 也只是前期辛苦这么一阵子。能遇到了一个对的老板，会让你的未来少翻跟头，少走弯路。

若一个人明知自己的能力很弱，却还拒绝企业的培养，那么，你得到的回报就应该是较低的，如若因此去抱怨公司，那就一定是害群之马了！

企业培养一名好员工不容易，而员工能遇到一个好老板更难，以上所述，谨代表我个人观点，我想对企业员工说，劳动力是较不值钱的，今天用了，明天即可再来！

不要轻易离开企业的大船，企业永远不会辜负努力付出的员工。念在前世千百次的那次回眸，放开你的心扉，一起奋斗吧！